FORMATION ET HANDICAP

Des formations accessibles à tous !

⇨ HANDICAP, DE QUOI PARLE T-ON ?

De nombreuses personnes ignorent qu’elles sont porteuses d’un handicap au sens de la définition de la loi du 11 février 2005 : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.» Cette définition pose pour la première fois des mots sur des symptômes ressentis afin de transformer un état de santé en statut officiel. Lorsque la gêne ou la douleur s’installent au quotidien, on peut parler de « handicap » mais le terme fait peur. Loin des clichés du fauteuil roulant ou du non voyant, ce terme désigne un trouble de santé invalidant qui peut perturber l’activité quotidienne.

⇨ NOTRE ENGAGEMENT.

  • Renseigner tout public sans discrimination
  • En fonction de vos besoins spécifiques, nous mettrons en œuvre toutes les adaptations pédagogiques, matérielles et organisationnelles nécessaire à la prise en compte de votre handicap
  • Mobiliser une personne ressource au sein de SOLUTION COURS qui saura vous conseiller
  • Mettre en œuvre l’ensemble des acteurs et trouver des moyens de compensations adéquat pour vous permettre l’accessibilité à nos sessions de formations

⇨ LA FACILITE D’ACCES A LA FORMATION.

Nos formations ont la chance d’être dispensées à 100% soit au domicile de l’apprenant en face a face ou par visioconférence, ce qui facilite grandement l’accès à la formation pour les personnes en situation d’handicap. Pas besoin de se déplacer dans un centre pour effectuer la formation, il en est de même pour la certification tout peut se passer par téléphone ou ordinateur.

Pour les formations en face à face ou en visioconférence, nous pouvons adapter la pédagogie aux personnes à mobilité réduite, troubles DYS, à déficience visuelle ou auditive pour toutes les formations en langues. En ce qui concerne les formations en informatique seul le format en face à face est réalisable.

HANDICAP AUDITIF : Acouphène ou surdité légère à profonde Qu’il soit de naissance, dû à une maladie ou à un accident, le handicap auditif compromet sensiblement la communication et l’accès à l’information. Il est peu visible et souvent sous-estimé. La personne sourde ou malentendante développe sa propre stratégie pour contourner son handicap et communiquer, mais elle peut aussi réagir en évitant les contacts et en s’isolant. Des moyens de communication existent, qui permettent à la personne de mieux vivre son handicap et d’échanger avec les entendants.

Moyens de compensations pouvant être mis en place : – Cours exclusivement à l’écrit – Exercices envoyés par email pour consolidation des cours au besoin…

HANDICAP VISUEL : Myopie, Presbytie, strabisme, rétinite, daltonisme… Le handicap visuel recouvre des réalités variées, s’échelonnant d’un trouble visuel à une cécité complète. Actuellement, en France, 3 millions de personnes sont concernées, ce chiffre augmentant progressivement avec l’allongement de la durée de vie. Un malvoyant dans la rue ou un non voyant assis à son bureau ne se distingue pas toujours d’un voyant, alors soyons attentifs ! Une personne mal ou non voyante va appréhender son environnement grâce aux bruits de la circulation, des pas, grâce aux odeurs et aux vibrations renvoyées par les voitures ; sa concentration est intense lors de ses déplacements.

Moyens de compensations pouvant être mis en place : – Support Audio – Impression des supports papier au format adapté (police plus grande).

Il n’existe pas encore de manuel en braille pour apprendre les langues étrangères, mais nous faisons une veille sur toutes les innovations dans ce domaine et selon la langue et le niveau, nous pouvons par contre travailler avec des livres audio.

HANDICAP PSYCHIQUE : Névrose, TOC, phobies, addictions, dépression… Le handicap Intellectuel ou psychique se traduit par une perturbation de l’équilibre psychologique. Il n’affecte pas, en général les facultés intellectuelles mais certains symptômes peuvent limiter les capacités intellectuelles. Ce handicap se manifeste par des comportements déroutants, en décalage avec les codes relationnels habituels. Il peut intervenir à tous les âges de la vie, sans distinction de sexe ni de milieu social. Les questions de santé psychique sont encore mal connues du grand public et les préjugés négatifs ont la vie dure, avec des conséquences douloureuses pour les malades et leur entourage. Le handicap psychique est la conséquence d’une maladie psychique (hystérie, psychose, schizophrénie, dépression, bipolarité…) qui affecte la personne pour une durée indéfinie, la bienveillance est alors de mise.

Moyens de compensations pouvant être mis en place : – Support facile à lire et à comprendre – Environnement pédagogique sensibilisé – Horaires et charge mentale adaptés.

HANDICAP MOTEUR : Le handicap moteur peut toucher un membre, une fonction motrice ou l’ensemble du corps. Les personnes atteintes de ce handicap se déplacent debout, en s’aidant d’une canne ou en fauteuil roulant. En pratique, les déficiences motrices engendrent une gêne ou un empêchement dans les déplacements, la préhension d’objets et parfois la parole. En France, on estime qu’environ 1,5 million de personnes souffrent d’un handicap moteur.

Moyens de compensations pouvant être mis en place : – Rythme de formation pouvant être adapté – Supports électroniques pour éviter la manutention de livres.

Le salarié à mobilité réduite n’est pas obligé se déplacer pour suivre son cours.

MALADIES INVALIDANTES : Hyper-tension, insuffisance cardiaque, diabète, allergie, cancer, epilepsie… La liste des maladies invalidantes n’est pas exhaustive. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) définit la maladie chronique invalidante comme « un problème de santé qui nécessite une prise en charge sur plusieurs années ». Il peut s’agir de maladies extrêmement différentes, regroupées sous un terme générique et dont certaines sont aussi évoquées lorsque l’on parle de handicap moteur. Quelques exemples : le diabète, les hépatites, le cancer, la maladie de Parkinson, la maladie d’Alzheimer, le sida, les rhumatismes, la sclérose en plaques, les allergies, la narcolepsie, l’épilepsie, l’asthme, les maladies « rares » ou « orphelines »

Moyens de compensations pouvant être mis en place : – Horaires adaptés – Rythme de formation pouvant être adapté.

HANDICAP COGNITIF : Trouble de déficit de l’attention, hyperactivité, trouble DYS, trouble du spectre autistique… Le handicap cognitif caractérise une situation de handicap liée aux dysfonctionnements des activités cognitives (intellectuelles et émotionnelles) de la personne.

Moyens de compensations pouvant être mis en place : – Support facile à lire et à comprendre – Environnement pédagogique sensibilisé – Horaires et charge mentale adaptés

⇨ LA CERTIFICATION ET L’HANDICAP.

La plupart de nos partenaires certificateurs offrent des possibilités d’adaptation lors du passage des certifications.

  • TOEIC: le test s’effectue 100% par téléphone ce qui permet d’être accessible aux personnes handicapes moteurs, malvoyants et adaptés aux troubles DYS. Ne convient pas aux personnes malentendantes.
  • CLOE: Mise en place d’un 1/3 temps pour le déroulé de l’épreuve, assistance d’un secrétaire (lecture, ou écriture sous dictée), et présence d’une interface de communication (interprète) pour la partie écrite tandis que pour la partie orale celle-ci sera aménagée à l’écrit avec enregistrement des réponses en dictaphone.
  • ENI: Mise en place d’un 1/3 temps pour le déroule de l’épreuve, possibilité d’avoir l’accompagnant de votre choix en cas de malvoyance. Il n’y a pas d’épreuve orale donc pas d’aménagement nécessaire.

⇨ LE CPF ET LE HANDICAP.

Comme tout salarié du privé, les personnes en situation de handicap peuvent cumuler des droits sur le Compte personnel de formation (CPF).

Une personne d’au moins 16 ans admise en établissements et services d’aide par le travail (ESAT) qui a conclu un contrat de soutien et d’aide par le travail, bénéficie d’un Compte personnel de formation. À compter de l’alimentation au titre de l’année 2019, le montant annuel du crédit du Compte personnel de formation (CPF) est majoré à 800 euros par année d’admission à temps plein ou à temps partiel (au lieu de 500 €), dans la limite d’un plafond total de 8 000 euros) pour les personnes en situation de handicap.

En fonction de la particularité de votre handicap et afin de vous assurer que la formation qui vous intéresse vous soit accessible, vous pouvez contacter notre référente handicap :

Laëtitia FONTANA
Téléphone : 04 93 73 72 38
Adresse : 7 Avenue de la Gaude, 06800 CAGNES-SUR-MER.

Si toutefois notre référent handicap n’est pas en mesure de répondre à vos questions, nous orienterons votre demande vers des organismes spécialisés tels que : Référent de Parcours (Pôle emploi / mission locale / autre)

Secteur Ile-de-France :

FRANCE TRAVAIL / CAP EMPLOI 91: 2 ter avenue de France, 91300 Massy.
Téléphone : 01 69 75 11 50.
Site internet : https://www.capemploi-91.com/

MDPH 91 :  93 Rue Henri Rochefort, 91000 Évry-Courcouronnes.
Téléphone : 01 60 76 11 00

L’AGEFIPH Ile-de-France : 24/28 Villa Baudran 21/37 rue de Stalingrad – Immeuble Le Baudran, 94110 ARCUEIL.
Site internet : https://www.agefiph.fr/ile-de-france
Téléphone : 0 800 11 10 09

Secteur Alpes-Maritimes :

FRANCE TRAVAIL / CAP EMPLOI 06: 148 Avenue Guynemer, 06700 Saint-Laurent-du-Var.
Téléphone : 04 93 19 30 80.
Site internet : https://www.capemploi-06.com/

MDPH 06 : Nice Leader, bâtiment Ariane – 27, boulevard Paul Montel, 06200 Nice.
Téléphone : 0.805.560.580
Site internet : https://mdph.departement06.fr/mdph-06-7374.html

L’AGEFIPH PACA : Arteparc de Bachasson bâtiment B1 – Rue de la Carrière de Bachasson, 13590 MEYREUIL.
Site internet: https://www.agefiph.fr/provence-alpes-cote-dazur-et-corse
Téléphone : 0 800 11 10 09

Secteur Bouches-du-Rhône :

FRANCE TRAVAIL / CAP EMPLOI 13: 38 avenue de l’Europe, 13090 Aix en Provence.
Téléphone : 04 42 95 70 30.
Site internet : https://www.capemploi-13.com/

MDPH 13 : 4 Bd Euromediterranée Quai d’Arenc, 13002 Marseille.
Téléphone : 0 800 81 48 44
Site internet : http://www.mdph13.fr/

Pour toutes autres villes, trouver votre contact sur  https://www.capemploi.info/le-reseau/

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